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国度划定3月8日妇女放假半天 但这些事你还不晓得 放假

发布日期:2021-05-18 23:00   来源:未知   阅读:

  原题目:国家明确规定每年3月8日妇女放假半天,但这些事你还不晓得……

  妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及留念日放假措施》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因而妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

  劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对加入社会或单位组织庆贺运动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  如果该节日恰逢礼拜六、日曜日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  用人单位不发放妇女节福利的法定任务,然而假如群体合同、劳动合同里面有约定,或者规章轨制里面有规定,应当按此商定、划定处置。

  根据《对于工资总额组成的规定》第四条规定:

  工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包括福利费用。

  而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范畴:有关劳动保险跟职工福利方面的各项用度。

  因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

  三八妇女节是部门公民的法定节假日,畸形上班的并没有全部国民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会呈现当日上班和不上班工资待遇雷同,可能会有局部员工有工作需要却拒绝或借故不上班,出于公平公道及调发动工踊跃性斟酌,实际中大多企业个别会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

  律师:胡锋利,隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技巧开发区企业劳动法征询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员

  除了半天假,职场女性还有这些专属权益!

  1

  公正就业 同工同酬

  妇女权益保障法第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不合适妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  就业增进法第27条规定,用人单位招用职员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  2

  多地产假延长 最多可休一年

  《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增长产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  目前,全国已有多个省(区、市)订正了处所人口与打算生育条例,各地均不同水平地增添了女性的产假时长。2017年,西藏通过政府部分结合下发文件明确延长产假时间至一年,这也是全国各省份中最长的产假。

  在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基本上,各地修订后的条例均增加了生育嘉奖假或延长产假,广泛到达138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,普通为15天至30天。

  3

  “特别时代” 照料多

  3月1日起,《陕西省实行女职工劳动保护特别规定》正式实施,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期供给特别的劳动保护。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了具体阐明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至两天的休假。

  目前,至少19个省份实施了“痛经假”,容许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只要提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只许可“第三级体力劳动强度”、“从事久长站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

  4

  同时享受产假和带薪年休假

  《企业职工带薪年休假实施方法》第六条规定:“职工依法享受的省亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

  由此,产假和带薪年休假之间不存在抵触,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

  5

  专属休息室很贴心

  依据《女职工劳动维护特殊规定》,女职工比拟多的用人单位应该根据女职工的须要,树立女职工卫生室、妊妇休息室、哺乳室等设施,妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的艰苦。

  对商场、超市等需要长期站破工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场合设立工间休息座位。

  6

  “补助”每月多一份

  目前,很多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,跟着物价上涨,这笔“补贴”也随之上涨。

  如河北从2015年11月1日起,女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调剂提高为每人每月30元或相应的卫生用品。

  黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补贴费由每人每月10元进步到每人每月20元。

  山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费,一年至少一次妇科检讨、“两癌”专项检查、2%的一次性养分补助、职业健康检查。

  7

  “人生大事”不折腾

  面对结婚、生子等“人生大事”不必再烦神了。

  妇女权益保障法第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签署劳动(聘用)合同或者服务协定,劳动(聘请)合同或者服务协议中不得规定限度女职工结婚、生养的内容。

  就业促进法第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定制约女职工结婚、生育的内容。即便劳动合同中有相似约定,亦属无效。

  8

  “三期”内备受保护

  “三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受损害。

  ①岗位、工资有保障

  妇女权利保障法第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,解雇女职工或者单方解除劳动合同。

  ②夜班、加班尽量少

  《女职工劳动掩护特别规定》中明白规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时光或者支配夜班劳动,并应在劳动时间内部署必定的休息时间。怀孕7个月内的,能够安排,但倡议用人单位尽量不要支配。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动。

  ③劳务差遣用工不得退回

  根据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情形产生重大变更将三期女员工退回劳务派遣单位;召还期限届满的,应当连续至相应情况消失机方可退回。

  ④劳动强度可减轻

  根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证实,予以减轻劳动量或者安排其余可能适应的劳动。

  9

  更年期关怀不能少

  除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣扬更年期生理卫生常识,使进入更年期的女职工得到社会普遍的关心。

  为了保障更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》还请求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经医治后果仍不明显,且不适应原工作的,应临时安排合适的工作。

  10

  沉重膂力劳动可谢绝

  根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工有权拒绝从事矿山井下功课等繁重体力劳动:

  (一)矿山井下作业;

  (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

  (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物资浓度超过国度职业卫生尺度的作业等。

义务编纂:张建利